StoryEditor
SplitNEMA VIŠE LABAVO

Puljak naredio: ‘Sve splitske firme će morati radnike tražiti preko natječaja!‘ Provjerili smo kakve su plaće u najvećim tvrtkama i kako se do sada zapošljavalo

Piše Diana Barbarić
22. rujna 2021. - 15:15

Gradonačelnik Ivica Puljak je raspisao natječaje za upravna vijeća i nadzorne i školske odbore čim je došao na vlast i taj bi postupak uskoro trebao biti okončan. Kako vidimo, ni to ne prolazi bez trzavica i to ne samo od strane oporbe, nego i od stranaka vladajuće koalicije.

Gradonačelnika to, međutim, nije pokolebalo. Najavio je i presedan po pitanju regrutiranja novih direktora gradskih poduzeća i ravnatelja ustanova. I njih će, kaže nam, tražiti putem natječaja.

image
Vladimir Dugandžić/Cropix

No hoće li ići i korak dalje? Splićane zanima hoće li dočekati da i pojedine gradske tvrtke raspišu natječaj za zapošljavanje "običnih" radnika, jer doslovce ni najstariji ne pamte da je, primjerice, splitska Čistoća koja figurira za najpoželjniju gradsku tvrtku s najvećim plaćama, ikada raspisala takav natječaj.

Doduše, kao trgovačko društvo to nije bila ni dužna napraviti, ali nitko joj nije ni branio. No, i takvoj praksi nazire se kraj. Ivica Puljak nam je otkrio kako je sve direktore gradskih tvrtki, na zajedničkom kolegiju s pročelnicima koji je nedavno održao, obavijestio kako će uskoro, nakon imenovanja nadzornih odbora i upravnih vijeća, u službene dokumente tvrtki kojima su na čelu morati ugraditi pravilo provedbe javnog natječaja za sva zapošljavanja.

- Do sada su se često ljudi u gradskim tvrtkama zapošljavali bez natječaja, no kako sam više puta najavio, natječaji u gradskim službama, ustanovama i tvrtkama od sada će biti obavezni i transparentni, a svaki građanin imat će istu mogućnost za zapošljavanje - obećao je Puljak.

image
Ivica Puljak

 
Saša Burić/Cropix

A koliko radnika imaju najveće gradske tvrtke, kolika im je prosječna plaća i na koji način su do sada zapošljavali pitali smo direktore najvećih splitskih poduzeća. Razlike su ogromne, počevši od plaća do načina zapošljavanja.

Krenimo od Čistoće, tvrtke koja je 2020. imala 328 zaposlenih, a njihova prosječna plaća je bruto bila 10.497 kuna a neto 7.679. Oba iznosu 14 posto su veća od hrvatskog prosjeka. 

Direktor "Čistoće" Lukša Regjo nam je potvrdio ono što zna svaka nezaposlena osoba u Splitu: Čistoća do sada nije raspisivala natječaj za zapošljavanje. 

- Nama nije bila zakonska obaveza da raspisujemo natječaje niti nam je to itko ikada naložio - kazao nam Regjo. Na pitanje kako su onda tražili radnike, kazao nam je da imaju ogromnu bazu podataka zainteresiranih kanididata pa da bi iz te baze "vadili" ljude.

Na koji način su se prijavljivali, tko ih je birao?

- Ljudi su nam se sami javljali. Slali su nam i mailom životopise i onda bi ih izabrali šefovi službi kojima su trebali radnici. Obavio bi se i razgovor, a s izabranim kandidatima ne bi se odmah sklopio ugovor na neodređeno nego bi zapošljavanje išlo po principu "šest plus šest" mjeseci - pojašnjava Regjo.

Sasvim druga praksa je u tvrtki "Split parking" koja danas ima 192 djelatnika dok je u prošloj godini imala 224 zaposlena. Direktor Marko Bartulić kaže da u tekućoj godini nisu nikoga zaposlili, a u 2020. samo jednu osobu i to putem javnog natječaja.

- Projekt bicikli i nova parkirališta pod upravljanjem utjecali su na značajan rast obima posla tvrtke, a istovremeno smo sukladno naputcima Skupštine proveli restrukturiranje koje je podrazumijevalo i plan zbrinjavanja radnika i rezultat je spomenutih 32 djelatnika manje - kaže Bartulić. Inače, prosječna neto plaća u ovoj komunalnoj tvrtki iznosi 6.300 kuna.

image
Marko Bartulić
Vojko Bašić/Cropix

Obvezu javnog natječaja uveli su u Split parkingu na prijedloga Uprave još 2019. godine, a odluku je potvrdio i Nadzorni odbor. Tada je izrađen Pravilnik o zapošljavanju sukladno kojem su provedena sva zapošljavanja, navodi Bartulić.

I u najvećoj splitskoj firmi, javnom prijevozniku Prometu, su značajno smanjili i gubitke i broj radnika. Kako tvrdi njihov direktor Miroslav Delić, u pravilu i raspisuju oglase za zapošljavanje. 

- Prije restrukturiranja i nove sistematizacije tvrtke, 2019. godine, imali smo 700 zaposlenih, a sada 603. Višak radnika je otišao prirodnim odljevom, ali najviše uz otpremnine i sve to u suradnji s HZZ-om. Udio vozača u firmi je bio ispod 50 posto, a sada ih je preko 60 posto. Od firme pred stečajem i s gomilom sudskih pretvorili smo se u poduzeće koje je lani nakon 12 godina diglo radnicima plaće pa sad prosječno primaju oko tisuću eura, isplaćujemo regrese, poštujemo kolektivni ugovor... - nabraja Delić, te zaključuje:

- Nismo povećali budžet za plaće, ali plaće su veće jer je manje zaposlenih. A istovremeno obavljamo više poslova.

U Vodovodu i kanalizaciji trenutačno je na platnoj listi oko 450 radnika. Direktor ove firme Tomislav Šuta kaže da za sva nova zapošljavanja već nekoliko godina raspisuju javne natječaje. Na to ih obvezuje i Zakon o vodnim uslugama.

- Objavljujemo oglas na Zavodu za zapošljavanje, a oni nam rade i selekciju kadra. Usprkos tome što su nam prešli radnici iz Eko-agencije, nismo povećali broj zaposlenih. 

Skupština društva je predlagala 70 novih radnika, ali smo potrebe za određenim kadrovima uglavnom rješavali na način da smo postojeće radnike prekvalificirali. Kad raspišemo natječaj u pravilu dobijemo tri do četiri molbe za jedno radno mjesto - otkriva nam Šuta. Prosječna neto plaća u VIK-u je 6 700 kuna. 

image
Tomislav Šuta
Tom Dubravec/Cropix

Iznos je to o kojem mogu samo sanjati radnici Parkova i nasada, već poslovično najslabije plaćeni među zaposlenicima splitskih javnih poduzeća. Njihov direktor Saša Franjkić kaže da oni teško nađu radnike i kad raspišu natječaj i oglase na sva zvona potražnju, jer su uvjeti rada teški, a plaće male.

- Jedva nađemo radnike, pogotovo sezonce, a u narednom razdoblju bit će ih i teže naći. Smatram da bi se plaće u gradskim firmama trebale izjednačiti jer su u našoj i 30 posto manje nego u drugima. Prosječna plaća u Parkovima je oko 4500 kuna neto, a posao je jako težak. Ljudi ljeti kopaju na 40 stupnjeva... - navodi Saša Franjkić.

U Parkovima i nasadima sada radi 220 ljudi, ali među njima su odnedavno i "pripojeni" djelatnici gradskih tržnica.

- Praktički je ostao isti broj radnika kao i kad sam došao u firmu, a usprkos nepovoljnim uvjetima i koroni, mogu biti zadovoljan mandatom. Grad je postao zeleniji, a posebno me raduju plastenici na Mostinama - kazao nam je Franjkić.

image
Saša Franjkić
Vladimir DugandžićCropix
item - id = 1129242
related id = 0 -> 1136857
related id = 1 -> 1136821
Želite li dopuniti temu ili prijaviti pogrešku u tekstu?
22. listopad 2021 08:20