Stupanjem na snagu novog Zakona o radu krajem iduće godine, kako neslužbeno doznajemo Jutarnji list, u povijest odlaze ugovori o radu na određeno i neodređeno vrijeme . Umjesto njih uveo bi se potpuno nov model: jedinstveni ugovor o radu ili single open ended contract!
Taj se revolucionarni model trenutno razvija, među ostalim, i u Sloveniji gdje će ove jeseni parlament raspravljati, a vjerojatno i usvojiti konačni kraj rada na određeno i neodređeno vrijeme. Riječ je o hibridu rada na određeno i na neodređeno vrijeme prema kojemu poslodavac u prve dvije i pol godine na jednostavniji način može otpustiti radnika, a nakon tog razdoblja radnik uživa sva prava kao kod rada na neodređeno vrijeme.
Ispod EU prosjeka
Što se tiče rada na određeno vrijeme, sa 13 posto u ukupnom...
Taj se revolucionarni model trenutno razvija, među ostalim, i u Sloveniji gdje će ove jeseni parlament raspravljati, a vjerojatno i usvojiti konačni kraj rada na određeno i neodređeno vrijeme. Riječ je o hibridu rada na određeno i na neodređeno vrijeme prema kojemu poslodavac u prve dvije i pol godine na jednostavniji način može otpustiti radnika, a nakon tog razdoblja radnik uživa sva prava kao kod rada na neodređeno vrijeme.
Ispod EU prosjeka
Što se tiče rada na određeno vrijeme, sa 13 posto u ukupnom...
