Je li nepotizam u Šibeniku odradio svoje, kao što to neki gradski dužnosnici sugeriraju, ili se samo transformirao u novi model zapošljavanja “prema dojmu” kojeg kandidat ostavi prilikom intervjua? Ovo potonje već je neko vrijeme prisutno u obrazloženju odabira kandidata za određeni posao.
U bivšem sustavu vladalo je gotovo nepisano pravilo da, ako su bila zainteresirana, djeca imaju prednost pri zapošljavanju u poduzećima i ustanovama gdje su im radili roditelji, i to se smatralo nekom vrstom duga prema “starim radnicima”. Nitko to nije zvao nepotizmom niti posebno problematizirao…
No, promijenio se režim, pa su se promijenili i običaji, ili smo ih samo preimenovali. Svakako, ni demokracija nije imuna od takvih pojava, ali su te prakse sada izvan zakona zbog toga...