Poznata tvrtka sindikalnom povjereniku dala otkaz zbog ‘lošeg radnog učinka‘. Sud ga vratio na posao uz dobru odštetu

Poznata prehrambena kompanija dala je otkaz radniku jer je ‘zabušavao’ i nije ispunjavao normu na radnom mjestu.

No, sud je nakon radnikove žalbe presudio da ga se mora vratiti na posao. Tvrtka je Ledo, a radnik koji je dobio otkaz bio je sindikalni povjerenik jednog od sindikata koji djeluju u Ledu, piše danica.hr.

Radnik je otkaz dobio još u siječnju 2021. godine. Ako presuda postane pravomoćna, Ledo će ga moratio vratiti na posao i vjerojatno mu isplatiti sve zaostale plaće od tog datuma do danas. To u ovom trenutku iznosi otprilike 50.000 eura plus kamate.

Radnik je u žalbi naveo kako je Ledu “jedini kriterij za otkazivanje ugovora o radu činjenica da je on nepoželjni sindikalni povjerenik kojeg treba bezuvjetno odstraniti iz radnih prostorija poslodavca”. I to nije prvi put da ga se žele riješiti.

Ledo je na sudu tvrdio kako je radnik dobio otkaz jer je uvijek bio s najlošijim radnim učinkom u skladištu i bitno ispod norme. Bio je lošiji i od novozaposlenih radnika. Tako u zadnja tri mjeseca nijednom nije ostvario planiranu minimalnu normu slaganja 240 kutija za sat, propisana internim aktima tvrtke.

Svi drugi radnici na istim poslovima, radeći u istim uvjetima u istom razdoblju, ostvarili su ili prebacili mjesečni plan-normu. Voditelj logističko-distributivnog centra Leda o tome je radnika sustavno upozoravao duže vrijeme, ali bez uspjeha.

Osim toga, radnik dva dana u lipnju nije došao na posao, iako je pravodobno obaviješten pisanim rasporedom i usmenim putem od nadređenog zamjenika rukovoditelja DLC-a Zagreb, “na što je naveo da odbija doći raditi”, ističe Ledo.

Sud je na koncu prihvatio radnikovu tužbu i naložio Ledu da ga mora vratiti na radno mjesto. Razlog? Ledo kod davanja otkaza nije poštovao zakonsku proceduru.

“Da bi se sindikalnom povjereniku mogao otkazati ugovor o radu, o takvoj namjeri mora se izjasniti sindikat, a ne radničko vijeće kako pogrešno tvrdi Ledo. U ovom slučaju Ledo nije zatražio od sindikata da se izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti na namjeru otkaza”, naglasila je sutkinja.

Presuda je nepravomoćna i Ledo se na nju može žaliti u zakonom predviđenom roku, piše danica.hr.