Platna diskriminacija prema ženama porasla je početkom 20. stoljeća jer je rast uslužnog sektora naveo poslodavce da odustanu od ugovora o djelu u korist mjesečnih plaća koje nagrađuju dug radni staž.
U prošlosti su rodne razlike u primanjima proizlazile iz razlika u obrazovanju i izboru zanimanja, a danas žene i muškarci za isti posao dobivaju različitu plaću, od trenutka kada žene rode prvo dijete.
To su samo neki od rezultata istraživanja i rada Claudije Goldin, američke ekonomistice i povjesničarke, profesorice s Harvarda, dobitnice Nobelove nagrade za ekonomske znanosti u 2023. za otkrića ključnih uzroka rodnih razlika na tržištu rada. Švedska kraljevska akademija istaknula je da je Goldin poboljšala razumijevanje ishoda na tržištu ženskog rada prvim sveobuhvatnim prik...