Testiranje na droge ne treba najaviti, a ako radnik na njega ne pristane - smatra se da je pod utjecajem; Za mišljenje smo pitali i poznatog odvjetnika

U Pravilniku poslovnog ponašanja koji je 2015. izdao bivši direktor tvrtke, Miroslav Delić, navodi se da "društvo ima politiku nulte tolerancije prema korištenju i konzumaciji alkohola i droga".

Iako nije riječ o uobičajenoj praksi, i Pravilnik o testiranju na alkohol, droge i druga sredstva ovisnosti na radnom mjestu propisuje način postupanja.   

Prema članku 9. Pravilnika, testiranje ne treba radniku unaprijed najaviti.

Navodi se i da se testiranje može zatražiti u toku radnog vremena, svakog radnog dana i u bilo kojoj radnoj sredini, dok potrebu za njim određuje ovlaštena osoba poslodavca. Ako radnik odbije testiranje, smatra se da je pod utjecajem.

Prema članku 2., poslodavac je dužan upoznati radnika s odredbama Pravilnika prilikom zasnivanj...