Zanimalo nas je kakva je situacija u komunalnim poduzećima kada djelatniku "dođe" vrijeme za odlazak u mirovinu u svjetlu nedavnih slučajeva kada su dojučerašnji zaposlenici dobili izdašne iznose, a nakon toga bili vraćeni na posao.
Imaju li radnici pravo na otpremninu? Imaju li, možda, i pravo na onu stimulativnu, ako se tvrtka sprema za restrukturiranje, pa samim time i razmišlja o smanjenju broja djelatnika.
Zaposlenici "Vodovoda i kanalizacije" (ViK) prilikom odlaska u mirovinu imaju pravo na otpremninu, koja iznosi 40 posto prosječne mjesečne bruto plaće koju je radnik ostvario tijekom posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada u toj tvrtki.
– Ukupan iznos otpremnine ne može biti veći od šest mjesečnih bruto plaća na razini prosjek...
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....