StoryEditor
PanoramaStil upravljanja

Jesu li se žene na vodećim pozicijama bolje nosile s pandemijom? U politici su bile uspješnije, ali što je s direktoricama u firmama

Piše PSD
19. studenog 2020. - 14:06
Shutterstock

Od novozelandske premijerke Jacinde Ardern preko tajvanske predsjednice Tsai Ing-ven do njemačke kancelarke Angele Merkel pokazalo se da se zemlja bolje nosila s pandemijom Covida-19 u slučaju da je na njenom čelu žena. Postoje čak i akademske studije o tom pitanju tako da nije riječ tek o dojmu. No, čak i ako su se žene političarke doista bolje nosile s pandemijom od svojih muških kolega, je li to isto u poslovnom svijetu? Za BBC o tome su svoja iskustva ispričale poslovne žene koje su objasnile vlastite stavove o tome postoji li uopće 'ženski stil vođenja'.

Avivah Wittenberg-Cox, izvršna direktorica 20-First, globalne konzultantske tvrtke koja podržava kompanije u povećanju rodne raznolikosti, kaže da muški šefovi ove godine pokušavaju kopirati svoje ženske kolegice na istim pozicijama.

-Svaki pametni izvršni direktor promatra što rade drugi čelnici, a ja bih sugerirala da ono što su mnogi muškarci učinili, jest posudili ženske taktike, što uključuje pojačanu brigu o svojim dioničarima i unapređivanje svojih komunikacijskih vještina, kaže ona.

Dodala je i kako anglosaksonske zemlje očekuju naglašenu muškost u svemu pa tako i s vođama. Očekuje se da budu borbeni, individualistički nastrojeni i pomalo mačo. Žensko vodstvo razlikuje se u stilu i tonu.

Sarah Beale, izvršna direktorica Odbora za građevinsku industriju u Velikoj Britaniji, slaže se da postoji 'ženski stil' kada je riječ o vodstvu, a taj stil zagovara empatiju.

Njezina je organizacija dozvolila građevinskim tvrtkama da obustave plaćanja državnih nameta tijekom prvog zaključavanja na proljeće i pružila je financijsku potporu 12 000 radnika kako bi im pomogli da prebrode krizu.

-Uvijek postoji opasnost ako se kaže da je neka osobina u potpunosti ženska ili u potpunosti muška, jer smo svi mješavina i jednih i drugih karakteristika. Ali razmišljajući o onome što sam osobno učinila, a vidjela sam slično i kod drugih vođa, je vraćanje korak u natrag i promišljanje u čijem interesu trebate raditi, kaže Beale.

Ann Francke, izvršna direktorica britanskog Instituta za menadžment koji pruža obuku i kvalifikacije za menadžment, kaže da je pandemija dovela do toga da je više šefova prihvatilo njezinu dugotrajnu potporu fleksibilnom radu.

-Uvijek sam bila iskrena s ljudima s kojima radim da šetam sa svojim psom i razgovaram s ljudima telefonom tijekom radnog vremena, što je posao koji moram obaviti. Dakle, i oni su uvijek su imali dopuštenje za fleksibilan rad, kaže Francke.

Misli da bi davanje izričitog dopuštenja ženama da kažu kako je u redu da svoj posao prilagode svom životu trebala biti jedna od blagodati ove pandemije. I druge žene su se s time složile, a upravo vremena velikih kriza kao što su ratovi uvijek su dovodila do osnaživanja žena i povećavanja njihove uloge u društvu.

Međutim, unatoč ovim pričama o uspjehu tijekom pandemije, za žene u svijetu biznisa i mlade žene koje u njega tek trebaju ući ostaju mnogi izazovi. Nedavno izvješće pokazalo je da se žene općenito još uvijek ne smatra prikladnima za rukovodeće pozicije kao muškarce.

Riječ je o studiji Treći godišnji Reykjavikov indeks za liderstvo unutar koje je intervjuirano više od 20 000 odraslih muškaraca i žena iz 10 zemalja: države G7 tj. Kanada, Francuska, Njemačka, Italija, Japan, Velika Britanija i SAD, plus Indija, Kenija i Nigerija.

Ljudi su upitani misle li da su muškarci ili žene bolji vođe ili pak ne postoji rodna razlika u 22 politička, vladina, pravna i poslovna sektora. Prema odgovorima je izračunata skala od 100 bodova, s najvišom ocjenom od 100 što znači da su muškarci i žene smatrani jednako pogodnim vođama. Što je niža brojka, to manje ljudi smatra da su žene jednako dobre za najviše pozicije.

Rezultati su ostali gotovo u svim zemljama isti kao 2018. s prosjekom od 73 boda. Kanada i Ujedinjeno Kraljevstvo osjetile su porast broja bodova sa 73, tj. 77 na 81, a Nigerija s 47 ima najmanji broj bodova, međutim nema prostora za komparaciju jer je ondje test rađen prvi put.

Podaci pokazuju koliko je situacija još uvijek loša i frustrirajuća, ali istovremeno se budi nada zbog toga što žene ipak dobivaju sve više šansi da svojim primjerom pokažu kako su više nego sposobne biti vođe. 

Želite li dopuniti temu ili prijaviti pogrešku u tekstu?

Izdvojeno

17. siječanj 2021 04:02